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亚博app-华为业绩为何远超中兴?

更新时间:2021-03-29
本文摘要:经营之道  企业的制度设计,不会造成企业经营不道德的差异,并有可能造成企业业绩与命运的有所不同。

经营之道  企业的制度设计,不会造成企业经营不道德的差异,并有可能造成企业业绩与命运的有所不同。  近日,华为与中兴的业绩报告被炒得火热。前者净利润约154亿元,同比快速增长33%,拿走125亿元给员工派发年终奖。

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后者预计净利润同比上升221.35%-240.77%,亏损为25亿元至29亿元。堪称冰火两重天。  有评论称之为,华为的好成绩,有可能源自其员工持股制度。

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而中兴的巨亏,也许也与其交叉股权、关联交易等内因有关。据报导,中兴通讯的利润流向中兴新的和中兴维先通,中兴新的部分利润再行流向中兴发展,再行由中兴发展向聚贤投资和维先通运送利益最后的获益者是中兴创业元老和早期的2至3级核心员工(上述关联公司皆由这些元老有限公司或间接股权)。

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  由于华为未上市,所以两家公司的现实业绩或许无法非常简单地转换,但是,从以上详细的信息,仍然不难看出,企业的制度设计,不会造成企业经营不道德的差异,并有可能造成企业业绩与命运的有所不同。  华为在股权结构上,实质上是全体员工的股权结构,经营者即为所有者,所以解决问题了所有权与经营权的分离出来问题。不过这类企业一般都是初创企业,随着企业的不断扩大,面对着企业元老阶层股权的溶解,以及多数员工对于企业控制力的虚无。所以,这样的制度设计不一定拟合。

  但是,经营权和所有权几乎分离出来也更容易造成两种结果:要么是经营者和全体员工出工不出力,要么是企业被管理层掌控而违反所有者的利益。前者在国企身上并不少见,由于企业确实的所有权实施将近确实的自然人身上,所以效率低落、贪腐杜绝。而后者由于经营者对于商业机密、经营和技术诀窍的掌控,早已事实上享有了企业,所以企业的不道德经常出现了有利于经营者、但是不合乎所有者利益的情况,如国际上一些投行巨头给与高管等天价薪酬和黄金降落伞等。

  还有一种情况,就是通过层层有限公司,依赖多层杠杆的起到,少部分人可以以较多的资金最后超过掌控整个企业的目的。不少上市公司以及部分民营企业不存在这种情况。在这种情况下,要是掌控企业的少部分人的利益与整个企业完全一致的话,推倒有可能作出有利于整个企业的决策,但是要是其实际受益与其股权比例并不有别的话,不免其中一些人会通过各种利益输送的方式损公肥私。


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